Rekrytera Platschef

Ska ni påbörja en rekrytering av en platschef? Är ni behov av en platschef inom bygg eller mark & anläggning? Jobway har lång erfarenhet och nätverk för att kunna bistå er med rekrytering av platschef.

Att anlita ett erfaret rekryteringsföretag inom bygg som specialiserat sig på att rekrytera ledare och platschefer kan göra en stor skillnad när det kommer till att attrahera rätt erfarenhet och kompetenser. För att framtida och kommande projekt ska bli lyckosamma är det avgörande att man rekryterar rätt platschef på rätt tillvägagångssätt.

Hur går Jobway tillväga vid rekrytering av platschef?

Vi fokuserar på den inledande delen av rekryteringsprocessen. Du som kund behåller kontrollen över processen i form av fysiska intervjuer och beslutsfattande. Via search och headhunting finner och attraherar Jobway kvalitetssäkrade kandidater för att sedan leverera dem till er som kund. Vi rekryterar platschefer inom alla de byggtekniska branscher, något som växer för varje år. Vanliga branscher såsom bygg och anläggning till el och industri sker varje månad runt om i hela landet.

Vad är viktigt att tänka på vid rekrytering av platschef?

Att lyckas med rekrytering av en ledare, såsom en platschef, blir alltmer beroende av ett proaktivt och kontinuerligt tillvägagångssätt. För att vinna förtroende och bygga långsiktiga relationer krävs en löpande och ihållande dialog med kvalificerade platschefer inom branschen.

Hos Jobway har vi ett omfattande och välutvecklat nätverk av erfarna platschefer, vilket gör det möjligt för oss att snabbt identifiera och komma i kontakt med den rätta platschefen som matchar din arbetsbeskrivning och dina specifika behov. Vi ser inte bara till att hitta rätt kandidat utifrån dina krav, utan också att platschefens egna önskemål och ambitioner tillgodoses.

Kontakta oss idag för att höra mer om våra tillsatta tjänster av platschef och hur vi kan hjälpa er.

Vi hjälper er att rekrytera platschef inom bygg

Behöver ert företag rekrytera ny platschef till kommande projekt? Eller är ni på jakt efter en platschef som ska driva en specifik filial och region? Vi på Jobway har mångårig erfarenhet av att matcha erfarna platschefer över hela landet till rätt jobb. Våra rekryteringskonsulter är utbildade med branschspecifik kompetens oavsett vilket segment ni söker till. På så vis hjälper vi till att rekrytera platschefer som matchar just er kravprofil. Oavsett om ni behöver platschef inom bygg annan teknisk bransch är vi rätt rekryteringsföretag för uppdraget.

Varför välja Jobway vid rekrytering av platschef?

Genom att lämna över uppdraget i våra händer sparar ni in dyrbara resurser, som istället kan läggas på er kärnverksamhet, att förädla och utveckla. Ni slipper hålla kostsam kompetens inom rekrytering in-house och får samtidigt hjälp av rekryteringskonsulter som kan branschen ut i fingerspetsarna. Vi tar hand om hela rekryteringsprocessen, från annonsering, headhunting och search till referenstagning och bakgrundskontroll.

Våra rekryteringskonsulter är specialister på den inledande delen vid rekrytering av platschef. Det är ett omfattande arbete, som med fördel lämnas över till ett externt rekryteringsföretag för platschef med goda referenser. Vår rekryteringsstrategi skräddarsys efter varje enskild kund, för att ringa in så många kvalificerade kandidater som möjligt. Ni slipper gallra bland all kompetens, till förmån för andra delar av er verksamhet. Tack vare vårt breda kontaktnät söker sig utbildade platschefer aktivt till oss. Det gör att vi kan ha platschefer redo att ta sig an nya uppdrag – oavsett om det handlar om fasta anställningar eller enskilda projekt här och nu.

Hur går det till att rekrytera platschef?

När vi rekryterar platschef genomför vi noggrann headhunting, research och annonsering. Det enda ni behöver göra är att stå för de slutgiltiga intervjuerna, så att ni kan ta rätt beslut inför kommande rekrytering. Vi håller högsta möjliga standard vid varje rekrytering, oavsett storlek på uppdrag och anställningsform.

Vår process av rekrytering av platschef anpassas alltid efter vilken typ av tjänst det gäller. Vi förser företag över hela landet med platschefer inom branscher såsom bygg, industri, el, teknik, VVS, IT, marknad, kommunikation med mera. Det gäller även chefsbefattningar som juniora talanger. Allt beroende på er specifika kravprofil, där vi tillgodoser ert behov av att rekrytera platschef på både kort och lång sikt.

Vad är viktigt att tänka på vid rekrytering av platschef?

Rekryteringsprocessen för platschef är vanligtvis mycket tidskrävande och utmanande. Det råder kompetensbrist i landet och många erfarna platschefer sitter redan på höga poster med bra anställningsvillkor. Headhunting blir särskilt viktigt inom denna yrkeskår. Eftersom det i många fall går att locka över kandidater genom att erbjuda högre löner eller befattningar med större inflytande över verksamheten. Headhuntingen hjälper er att diskutera med rätt kandidat från start.

Med vår långa erfarenhet vet vi hur vi ska väcka intresse för just ert erbjudande hos rätt platschef. Det handlar om effektiv annonsering och professionell outreach, där vi lyfter fram ert företags alla uppsidor.

När hör rekryterare av sig under processen?

“När ringer rekryteraren och presenterar första kandidaten” är självklart en vanlig fråga som bevisar att man ser fram emot en rekryteringsprocess. Tidsramen av en rekrytering platschef varierar beroende på kundens specifika behov och marknadens dynamik. Vi strävar alltid efter att vara så effektiva som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten. Vi har alltid en intern målbild att presentera första kandidaten inom två veckor och löpande kontakt över vilket resultat kartläggningen ger oss.

Vad har ni för tips inför intervju?

Med all sannolikhet kommer intervjuer ske löpande under er process, oavsett om ni väljer att hantera allting själva eller anlitar Jobway för rekrytering platschef. För att förberedda våra kunder har Jobway ett par tips man kan tänka på inför intervjun med kandidater. Se punkterna nedan:

  • Förmedla en tydlig och genomtänkt rollbeskrivning
  • Lägg fokus på kandidaten
  • Våga sälja in företaget
  • Undvik ja/nej frågor
  • Berätta verkligheten

Vad har ni för tips när man ska påbörja en rekrytering av platschef?

Hur rekryterar man personal egentligen? Den frågan är vanligare än vad man tror då man som ett mindre bolag kanske inte rekryterar kontinuerligt. Att rekrytera rätt person på rätt plats är inte det enklaste. Visionen av att en rekryteringsprocess ska bli enkel och smidig har många, tyvärr blir inte alltid fallet så. För en lyckad rekrytering av platschef krävs det att du som beslutsfattare är:

  • Förberedd
  • Anpassningsbar
  • Förstår vikten av att avsätta tid.
  • Ha ett gott tålamod under hela processen (annars kan det bli kostsamt att behöva starta om processen igen..)