Rekryteringsprocess

Vår rekryteringsprocess

För ett lyckat och kvalitativt rekryteringssamarbete är alla steg i vår process viktiga.

1. Kravprofilsmöte

Här byggs en förståelse för er verksamhet samt bransch, en djupare inblick i arbetsbeskrivningen och den specifka kravprofil ni söker.

2. Researchperiod

Uppdraget inleds med en researchperiod där kundansvarig och rekryterare lägger upp en strategi för uppdragsgivaren och den sökta proflen. Frågeställningar, intresseväckande argument utarbetas och en kartläggning av branscher och företag samt kandidater som överensstämmer med sökt kravprofl tas fram.

3. Urvalsbearbetning

(Search och headhunting) Rekryterare kontaktar potentiella kandidater i syfte att presentera tjänsten. Vid intresse från kandidats sida hålls intervjuer.

4. Förmedling av kandidater

Kandidaterna förmedlas löpande till uppdragsgivaren för att hålla intresset och effektiviteten hög. Ni som arbetsgivare återkopplar med feedback.

5. Avstämning & utvärdering

Kundansvarig stödjer rekryteraren under rekryteringsprocessen och stämmer av uppdraget med uppdragsgivaren för att se att processen löper i önskad takt. Utvärdering av samarbetet sker så snart tjänsten är tillsatt samt efter 3 månader från det datum kandidat tillträtt.

Behov av rekrytering?

Fyll i era uppgifter – så återkommer vi till er:

Vad våra kunder säger:

"Vi har tagit hjälp av Jobway när vi behövt rekrytera snickare och målare. Jobway har haft en hög tillgänglighet samt en god förståelse för vad som krävs i de olika rollerna"
Niklas Tannegård, VDDN Bygg & Inredning AB
”Vi valde att anlita Jobway i samband med rekryteringen av en fastighetschef med nordiskt ansvar. Kommunikationen med Jobway var professionell och snabb där slutresultatet blev en lyckad rekrytering”.
Ann Surtell, HR-chefTeam Olivia
”När mitt företag expanderat har vi behövt rekrytera VVS-montörer och därför anlitat Jobway. Vi har fått ett stadigt flöde av självgående och kompetenta VVS-montörer från Jobway, varpå vi anställt flera. Jag kan varmt rekommendera Jobway för liknande rekryteringar”.
Alexander Ekberg, VDKI RÖR AB
”När vår dåvarande VD skulle gå i pension valde vi att anlita Jobway för att rekrytera ersättaren. Vi är mycket nöjda med samarbetet och kommer anlita Jobway vid framtida rekryteringar”.
Jenny Kruhsberg, ÄgargruppenHaneberg
”När vi hade bearbetat vårt egna kontaktnät och haft en annons ute utan positivt utfall kände vi att vi behövde ta hjälp utifrån. Jobway kändes som ett självklart val med sitt breda kontaktnät i bygg och teknikbranschen samt gedigna headhunting arbete. Vi hittade rätt kompetens och framförallt rätt person.
Robin Cedergren, VerkstadschefSwelift AB
”Jobway avlastade mig på ett utmärkt sätt när vi behövde rekrytera en ny medarbetare. Förutom flera kvalificerade kandidater fick vi även bra coachning och vägledning under rekryteringsprocessens gång, kan varmt rekommenderas”.
Kalle Eklund, VDSven Eklund Bil AB