Rekryteringsprocess

Vår rekryteringsprocess

För ett lyckat och kvalitativt rekryteringssamarbete är alla steg i vår process viktiga.

1. Kravprofilsmöte

Här byggs en förståelse för er verksamhet samt bransch, en djupare inblick i arbetsbeskrivningen och den specifka kravprofil ni söker.

2. Researchperiod

Uppdraget inleds med en researchperiod där kundansvarig och rekryterare lägger upp en strategi för uppdragsgivaren och den sökta proflen. Frågeställningar, intresseväckande argument utarbetas och en kartläggning av branscher och företag samt kandidater som överensstämmer med sökt kravprofl tas fram.

3. Urvalsbearbetning

(Search och headhunting) Rekryterare kontaktar potentiella kandidater i syfte att presentera tjänsten. Vid intresse från kandidats sida hålls intervjuer.

4. Förmedling av kandidater

Kandidaterna förmedlas löpande till uppdragsgivaren för att hålla intresset och effektiviteten hög. Ni som arbetsgivare återkopplar med feedback.

5. Avstämning & utvärdering

Kundansvarig stödjer rekryteraren under rekryteringsprocessen och stämmer av uppdraget med uppdragsgivaren för att se att processen löper i önskad takt. Utvärdering av samarbetet sker så snart tjänsten är tillsatt samt efter 3 månader från det datum kandidat tillträtt.

Behov av rekrytering?

Fyll i era uppgifter – så återkommer vi till er:

Vad våra kunder säger:

”Vi har under flera år anlitat Jobway när vi behövt rekrytera tekniska säljare. Jag uppskattar den professionella och personliga kommunikationen med Jobway samt det starka kandidatflödet”.
Ulf BeckmanSvenska Lumon AB
”När Jobway hjälpte oss att rekrytera snickare var samarbetet effektivt och förståelsen för vårt behov och verksamhet hög. Kan varmt rekommenderas för liknande profiler.”
Jan Lindblom, VDAB Byggprojekt i Dalarna
”När vi hade bearbetat vårt egna kontaktnät och haft en annons ute utan positivt utfall kände vi att vi behövde ta hjälp utifrån. Jobway kändes som ett självklart val med sitt breda kontaktnät i bygg och teknikbranschen samt gedigna headhunting arbete. Vi hittade rätt kompetens och framförallt rätt person.
Robin Cedergren, VerkstadschefSwelift AB
"När vi behövt rekrytera en erfaren platschef anlitade vi Jobway. Resultatet blev utmärkt, vi träffade flera kvalificerade platschefer varav en blev anställd, jag kan varmt rekommendera Jobway. "
Ida Andersson, HRByggmästargruppen
"Vi hade svårt att hitta personal, och anlitade då Jobway för att få hjälp med att rekrytera en ny serviceelektriker. Det fungerade superbra, och vi har nu hittat vår nya kollega. Det var ett effektivt sätt att hitta personer som vi annars inte hade nått ut till”
Ida Nordström, VDEnergy Effective Solutions AB
"Vi anlitade Jobway när vi behövt rekrytera en Ekonomiassistent. Jobway har haft en hög tillgänglighet samt en god förståelse för vad som krävs i rollen till oss".
Katarina Larsson, EkonomichefMetag AB