Rekryteringsprocess

Vår rekryteringsprocess

För ett lyckat och kvalitativt rekryteringssamarbete är alla steg i vår process viktiga.

1. Kravprofilsmöte

Här byggs en förståelse för er verksamhet samt bransch, en djupare inblick i arbetsbeskrivningen och den specifka kravprofil ni söker.

2. Researchperiod

Uppdraget inleds med en researchperiod där kundansvarig och rekryterare lägger upp en strategi för uppdragsgivaren och den sökta proflen. Frågeställningar, intresseväckande argument utarbetas och en kartläggning av branscher och företag samt kandidater som överensstämmer med sökt kravprofl tas fram.

3. Urvalsbearbetning

(Search och headhunting) Rekryterare kontaktar potentiella kandidater i syfte att presentera tjänsten. Vid intresse från kandidats sida hålls intervjuer.

4. Förmedling av kandidater

Kandidaterna förmedlas löpande till uppdragsgivaren för att hålla intresset och effektiviteten hög. Ni som arbetsgivare återkopplar med feedback.

5. Avstämning & utvärdering

Kundansvarig stödjer rekryteraren under rekryteringsprocessen och stämmer av uppdraget med uppdragsgivaren för att se att processen löper i önskad takt. Utvärdering av samarbetet sker så snart tjänsten är tillsatt samt efter 3 månader från det datum kandidat tillträtt.

Behov av rekrytering?

Fyll i era uppgifter – så återkommer vi till er:

Vad våra kunder säger:

"När vi haft svårt med rekryteringen tog vi beslutet att ta hjälp av Jobway. Tack vare Jobway fick vi träffa ett urval av bra kandidater innan vi till sist anställde en duktig tekniker. Vi är nöjda med processen där dialog och samarbetsviljan var betydelsefulla nyckelfaktorer. Vi kan varmt rekommendera Jobway som rekryteringspartner"
Jonas Bergström, ServicechefSwecon Anläggningsmaskiner AB
”Från start har dialogen med Jobway varit tydlig och professionell. Tack vare Jobway träffade vi relevanta och bra kandidater vilket gjorde att vi rekryterade en ny förmåga inom 30 dagar. Jobway rekommenderas! ”
Thomas Nelje, VDHannells Fastigheter Holding AB
”När vi behöver hjälp att rekrytera brandlarmstekniker brukar vi anlita Jobway. Förutom hög kvalité på kandidaterna får jag även coachning och support i intervjuprocessen av Jobways rekryterare vilket gör mitt arbete lättare”.
Stefan Blomberg, vVDLTP Säkerhetsteknik AB
"Vi tog hjälp av Jobway när vi skulle rekrytera en säljare då vi haft svårigheter att få tag på personal på egen hand.Jobway hjälpte oss både med att plocka fram kandidater samt hur vi skulle gå tillväga i processen och vi är väldigt nöjda med deras professionalitet."
Jan HögmanDin Bil, Borlänge
”Vi på Emterfors El tog hjälp av Jobway när vi behövde fylla på vårt team med fler elektriker. Vi har löpande fått kandidater presenterade för oss vilket generade att vi har anställt elektriker via Jobway. Vi är nöjda med processen och kan varmt rekommendera denna rekryteringstjänst ”
Håkan Lundgren, VDEmterfors El Entreprenad AB
”När vi hade bearbetat vårt egna kontaktnät och haft en annons ute utan positivt utfall kände vi att vi behövde ta hjälp utifrån. Jobway kändes som ett självklart val med sitt breda kontaktnät i bygg och teknikbranschen samt gedigna headhunting arbete. Vi hittade rätt kompetens och framförallt rätt person.
Robin Cedergren, VerkstadschefSwelift AB