Ta del av våra fem tips inför en lyckad intervju
Att genomföra och styra en intervju kräver erfarenhet. För många är intervju förknippat med nervositet och osäkerhet oavsett om du är beslutfattare eller kandidat.
För en lyckad intervjukrävs det att du som beslutsfattare är förberedd, anpassningsbar och förstår vikten av att lyssna för att bibehålla kvalitén och syftet med intervjun, annars finns risken att ni tappar hela innebörden av att ha intervjuer.
Nedan listar Jobway fem konkreta tips för att lyckas med intervjuer:
1. Förmedla en tydlig och genomtänkt rollbeskrivning
Kravprofilen är ett viktigt och betydande underlag för att lyckas. Vad innefattar arbetsrollen? Vilka kvalifikationer krävs för att kunna klara uppdraget? Hur kommer processen se ut? Hur ser en vanlig arbetsdag ut Ta dig tid och förberedd dig ordentligt.
2. Lägg fokus på kandidaten
Försök och skapa en avslappnad och behaglig atmosfär för att få kandidaten visa sig på sitt bästa sätt. Studier visar på att man har tre sekunder på sig att ge ett första intryck – vilket sätter grunden för hela intervjun.
Skapa rätt förutsättningar och låt kandidaten berätta om sina erfarenheter, kompetenser och diskutera frågor/case tillsammans. Glöm inte bort att duktiga kandidater på arbetsmarknaden är eftertraktade och ta vara på läget.
3. Våga sälja in företaget
Inte sällan händer det att intervjuaren enbart fokuserar på att ställa frågor och glömmer att berätta om företaget och tjänsten. Viktigt att väcka kandidatens nyfikenhet och intresse för er som företag och den aktuella tjänsten. Beskriv exempelvis varför de anställda trivs, vart ni ser företaget om 3-5 år, visioner/mål/strategier för företaget och hur viktigt rollen är för företaget.
4. Undvik ja/nej frågor
Ställ öppna frågor som leder vidare till följdfrågor och diskussion. Kom ihåg att kandidater och människan i sig har som intuition att vilja berätta om sig själv och sina erfarenheter. Våga gräv djupare i frågor, men släpp inte ett område alltför tidigt.
5. Berätta verkligheten
När vi hör kandidater berätta sin case hör vi återkommande om lovord som inte har levts upp eller om en bild av företaget som inte stämmer, vilket i sin tur självklart ökar rörelsen på marknaden och kandidater som ser sig om för något nytt.
Spara de känsliga frågorna eller fakta till andra hälften av intervjun för att ge kandidaten en motiverad och ärligt bild av er som företag, på så sätt ökar ni chansen till en mer långvarig anställd hos er.
Få intervjustöd skickat till dig
Fyll i dina uppgifter och ta del av vårt intervjustöd
Vad våra kunder säger:
”Continova anlitade Jobway när vi skulle rekrytera servicekoordinator och projektsamordnare. Båda rekryteringssamarbetena har varit framgångsrika och resulterat i kvalitativa urval med två lyckosamma rekryteringar, Jobway kan varmt rekommenderas.”
Claes Törnqvist, VDContinova AB- ”Vi har anlitat Jobway för att hitta såväl servicetekniker som säljsupport. Jobway har presenterat flera kompetenta kandidater för tjänsterna och rekryteringarna blev framgångsrika – rekommenderas vid liknande tjänster ”
Rickard Dahlstedt, VDasecos AB - ”Vi har under flera år anlitat Jobway när vi behövt rekrytera tekniska säljare. Jag uppskattar den professionella och personliga kommunikationen med Jobway samt det starka kandidatflödet”.
Ulf BeckmanSvenska Lumon AB - "Tack vare rekryteringssamarbetet med Jobway fick vi bra avlastning vid tillsättningen av en bolagsjurist. Dialogen med Jobways rekryterare var professionell och personlig".
Henrik Johnels, Head of LegalPhilips - ”Vi har anlitat Jobway vid rekrytering av VD, ekonomichef och bolagsekonom. Vi är mycket nöjda med samarbetet och kommer anlita Jobway vid framtida rekryteringar”
Jenny Kruhsberg, ÄgargruppenHaneberg
Är ni i behov av att rekrytera?
Kontakta oss redan idag så hjälper vi er med era rekryteringsbehov!
Jobway i siffor