5 tips till dig som ska rekrytera
Att rekrytera rätt person på rätt plats är inte det enklaste. Visionen av att en rekryteringensprocess ska bli enkel och smidig har många, tyvärr blir inte alltid fallet så. För en lyckad rekrytering krävs det att du som beslutsfattare är förberedd, anpassningsbar och förstår vikten av att avsätta tid. Ha ett gott tålamod under hela processen, annars kan det bli kostsamt att behöva starta om processen igen. Nedan listan Jobway 5 konkreta tips för att lyckas med din rekrytering.
1. Förberedd en tydlig och genomtänkt kravprofil
Kravprofilen är ett viktigt och betydande underlag för att lyckas med din rekrytering. Hur ser företaget ut idag? Vad är visionen? Vad innefattar arbetsrollen? Vilka kvalifikationer krävs för att kunna klara uppdraget? Vilka personliga egenskaper är viktigast? Genomför det detta förberedande arbete innan ni startar processen för a minimera risken för omrekrytering.
2. Utse en ansvarig med rutiner
Oavsett om ni har en mindre, mellanstor eller stor verksamhet bör ni utse en huvudansvarig för rekryteringen. Det handlar inte enbart om att man ska stå som kontaktperson i annonsen utan kräver en person som kan ge rekryteringen energi och kraft för att ta processen hela vägen i mål. Vanligt förekommande är att andra projekt kommer i vägen och rekryteringen blir nedprioriterad. Låt det inte hända, avsätt tid varje vecka för att hantera processen.
3. Ta hand om kandidaterna
Ni kommer att komma i kontakt med kandidater över mejl, telefon och på självaste intervjudagen. Återkoppling är något som alla värdesätter men prioriteras alltför ofta bort. Ge de aktuella kandidaterna löpande uppdatering hur processen går. Ryktet sprids snabbt, kandidaterna kommer ihåg hur man har blivit behandlad.
4. Genomför en second-opinon
Ni har träffat ett antal kandidater som ni vill gå vidare med, kul! Du har fått en god bild av kandidaterna. Tips är att genomföra en second-opinon, dvs att kandidaten får träffa någon annan på företaget. Det kan vara en person som har en liknande roll på företaget, som mer detaljerat kan förklara hur den vardagen ser ut. Framför allt kommer du som ansvarig och denna person kunna resonera om styrkor- och möjligheter med kandidaten.
5. Introduktion
Grattis! Du har anställt en ny medarbetare. Alla positiva ord du berättat om verksamheten och personalen ska nu värderas av kandidaten. En bra och genomtänkt introduktion kan vara nyckeln till succé. Hur kommer det gå till? På vilket sätt ordnar ni detta? Förberedd kandidaten redan innan första dagen, på så sätt får ni en nyfiken medarbetare med energi och hoppfullhet inför sin start.
Behov av rekrytering?
Kontakta oss redan idag så hjälper vi!
Vad våra kunder säger:
- ”Vi brukar anlita Jobway när vi ska rekrytera försäkrings- kund- och pensionsrådgivare med goda resultat. Kan varmt rekommenderas till liknande tjänster”
Sara Öster, RådgivningschefLärarförsäkringar AB ”Continova anlitade Jobway när vi skulle rekrytera servicekoordinator och projektsamordnare. Båda rekryteringssamarbetena har varit framgångsrika och resulterat i kvalitativa urval med två lyckosamma rekryteringar, Jobway kan varmt rekommenderas.”
Claes Törnqvist, VDContinova AB- ”Vi har anlitat Jobway vid rekrytering av VD, ekonomichef och bolagsekonom. Vi är mycket nöjda med samarbetet och kommer anlita Jobway vid framtida rekryteringar”
Jenny Kruhsberg, ÄgargruppenHaneberg - ”Vi har under flera år anlitat Jobway när vi behövt rekrytera tekniska säljare. Jag uppskattar den professionella och personliga kommunikationen med Jobway samt det starka kandidatflödet”.
Ulf BeckmanSvenska Lumon AB - ”Vi har anlitat Jobway för att hitta såväl servicetekniker som säljsupport. Jobway har presenterat flera kompetenta kandidater för tjänsterna och rekryteringarna blev framgångsrika – rekommenderas vid liknande tjänster ”
Rickard Dahlstedt, VDasecos AB - "Tack vare rekryteringssamarbetet med Jobway fick vi bra avlastning vid tillsättningen av en bolagsjurist. Dialogen med Jobways rekryterare var professionell och personlig".
Henrik Johnels, Head of LegalPhilips
Är ni i behov av att rekrytera?
Kontakta oss redan idag så hjälper vi er med era rekryteringsbehov!
Jobway i siffor