5 tips till dig som ska rekrytera
Att rekrytera rätt person på rätt plats är inte det enklaste. Visionen av att en rekryteringensprocess ska bli enkel och smidig har många, tyvärr blir inte alltid fallet så. För en lyckad rekrytering krävs det att du som beslutsfattare är förberedd, anpassningsbar och förstår vikten av att avsätta tid. Ha ett gott tålamod under hela processen, annars kan det bli kostsamt att behöva starta om processen igen. Nedan listan Jobway 5 konkreta tips för att lyckas med din rekrytering.
1. Förberedd en tydlig och genomtänkt kravprofil
Kravprofilen är ett viktigt och betydande underlag för att lyckas med din rekrytering. Hur ser företaget ut idag? Vad är visionen? Vad innefattar arbetsrollen? Vilka kvalifikationer krävs för att kunna klara uppdraget? Vilka personliga egenskaper är viktigast? Genomför det detta förberedande arbete innan ni startar processen för a minimera risken för omrekrytering.
2. Utse en ansvarig med rutiner
Oavsett om ni har en mindre, mellanstor eller stor verksamhet bör ni utse en huvudansvarig för rekryteringen. Det handlar inte enbart om att man ska stå som kontaktperson i annonsen utan kräver en person som kan ge rekryteringen energi och kraft för att ta processen hela vägen i mål. Vanligt förekommande är att andra projekt kommer i vägen och rekryteringen blir nedprioriterad. Låt det inte hända, avsätt tid varje vecka för att hantera processen.
3. Ta hand om kandidaterna
Ni kommer att komma i kontakt med kandidater över mejl, telefon och på självaste intervjudagen. Återkoppling är något som alla värdesätter men prioriteras alltför ofta bort. Ge de aktuella kandidaterna löpande uppdatering hur processen går. Ryktet sprids snabbt, kandidaterna kommer ihåg hur man har blivit behandlad.
4. Genomför en second-opinon
Ni har träffat ett antal kandidater som ni vill gå vidare med, kul! Du har fått en god bild av kandidaterna. Tips är att genomföra en second-opinon, dvs att kandidaten får träffa någon annan på företaget. Det kan vara en person som har en liknande roll på företaget, som mer detaljerat kan förklara hur den vardagen ser ut. Framför allt kommer du som ansvarig och denna person kunna resonera om styrkor- och möjligheter med kandidaten.
5. Introduktion
Grattis! Du har anställt en ny medarbetare. Alla positiva ord du berättat om verksamheten och personalen ska nu värderas av kandidaten. En bra och genomtänkt introduktion kan vara nyckeln till succé. Hur kommer det gå till? På vilket sätt ordnar ni detta? Förberedd kandidaten redan innan första dagen, på så sätt får ni en nyfiken medarbetare med energi och hoppfullhet inför sin start.
Behöver du tips på frågor att ställa under intervjun? Fyll i din e-postadress nedan så mejlas intervjustödet till dig.
Behov av rekrytering?
Kontakta oss redan idag så hjälper vi!
Vad våra kunder säger:
- ”Vi har under flera år anlitat Jobway när vi behövt rekrytera tekniska säljare. Jag uppskattar den professionella och personliga kommunikationen med Jobway samt det starka kandidatflödet”.
Ulf BeckmanSvenska Lumon AB - "Vi anlitade Jobway när vi behövt rekrytera en Ekonomiassistent. Jobway har haft en hög tillgänglighet samt en god förståelse för vad som krävs i rollen till oss".
Katarina Larsson, EkonomichefMetag AB - ”Vi anlitade Jobway när vi behövde hjälp att anställa en säljare inom IT. Under samarbetets gång fick vi träffa ett urval av kandidater varav vi anställde en av dem. Vi på Förbergs IT kan varmt rekommendera Jobway!”
Kent Helin, VDFörbergs IT - ”När vår dåvarande VD skulle gå i pension valde vi att anlita Jobway för att rekrytera ersättaren. Vi är mycket nöjda med samarbetet och kommer anlita Jobway vid framtida rekryteringar”.
Jenny Kruhsberg, ÄgargruppenHaneberg - ”Vi valde att anlita Jobway i samband med rekryteringen av en fastighetschef med nordiskt ansvar. Kommunikationen med Jobway var professionell och snabb där slutresultatet blev en lyckad rekrytering”.
Ann Surtell, HR-chefTeam Olivia - ”Vi anlitade Jobway i samband med att vi skulle rekrytera snickare, projektledare och ekonomiansvarig. Jobway var delaktiga under hela processen och presenterade löpande rätt kandidater för oss. Efter 35 dagar hade vi skrivit anställningsavtal med samtliga profiler. Vi är väldigt nöjda och kan varmt rekommendera Jobway”
Fredrik Wetterborg, VDButiksteknik i Väst AB
Är ni i behov av att rekrytera?
Kontakta oss redan idag så hjälper vi er med era rekryteringsbehov!
Jobway i siffor