Hur ser en vanlig rekryteringsprocess ut?

Hur ser en vanlig rekryteringsprocess ut?

Att rekrytera är en utmanande process, men en välfungerande rekryteringsprocess kan göra det betydligt smidigare. En strukturerad och effektiv rekryteringsprocess är grundläggande för att säkerställa en framgångsrik rekrytering och positiva upplevelser för kandidaterna.

Vad är en rekryteringsprocess? En rekryteringsprocess syftar till att attrahera och anställa lämplig personal för en befattning på ett företag. Processen varierar men involverar vanligtvis flera steg och urvalsmetoder för att hitta den optimala kandidaten. Hitta rätt process som fungerar för er verksamhet. Är det fler ansvariga för rekryteringen? Hur ser det ut med tid? Ska vi ha en eller två intervju med kandidaten. Ställ frågan till er själva och forma hur processen ska vara.

Rekryteringsprocessens olika steg:

  • Kravprofil
  • Annonsering
  • Urval
  • Telefonintervju
  • Fysisk intervju
  • Tester/Bakgrundskontroll
  • Referenstagning
  • Anställning

Hur lång tid kan en rekrytering ta? Tiden för en rekryteringsprocess varierar beroende på faktorer som tjänstens karaktär. Specialist- och chefsroller tar vanligtvis längre tid på grund av det begränsade antalet kvalificerade kandidater. Processen kan sträcka sig från några dagar till flera månader. Ett vanligt riktmärke

Hur ser vår rekryteringsprocess ut? Om du behöver stöd i ditt rekryteringsarbete kan Jobway hjälpa er med den inledande delen av rekryteringen. Du som beslutsfattare behåller kontrollen över fysiska intervju, beslutsfattande och avtalsskrivning. Vi hjälper er hitta rätt kandidat undertiden ni fokuserar på att förädla och utveckla den befintliga verksamheten.

Läs mer om Jobways rekryteringsprocess

Behov av rekrytering?

Fyll i era uppgifter – vi ringer er inom 30 minuter!






    Behöver du hjälp med rekrytering?

    Få offert